การทำงาน

อำนาจในองค์กรเปลี่ยนข้าง พนักงานเลิกภักดีต่อองค์กร จริงหรือ ? คน Gen Y และ Z มีพื้นฐานการถูกส่งเสริมให้แสดงความคิดเห็น เชื่อมั่นในตัวเอง จึงมีสไตล์ทำงานที่ชัดเจน ไม่อ้อมค้อม ขณะเดียวกันก็ต้องการอิสระ และความยืดหยุ่นในการทำงาน นอกจากนั้น ยังไม่ต้องการ …

แม้ความจงรักภักดีและขยันขันแข็งซื่อตรงต่อหน้าที่ จะเป็นคุณสมบัติที่พึงประสงค์อย่างยิ่งสำหรับพนักงานในองค์กรต่าง ๆ แต่ก็เป็นที่ทราบกันดีว่า เจ้านายหรือหัวหน้ามักจะมอบหมายงานเพิ่มพิเศษหรืองานล่วงเวลาให้กับคนกลุ่มนี้อยู่เสมอ โดยอาจไม่ได้รับค่าแรงชดเชยแม …

ประเทศไทยผ่านพ้นช่วงล็อกดาวน์จากสถานการณ์โควิด ทำให้พนักงานออฟฟิศจำนวนไม่น้อย กลายเป็นพนักงาน “ทำงานจากบ้าน” นานหลายปี แต่กลายเป็นว่า เมื่อผ่านพ้นมาตรการควบคุมโควิดไปแล้ว พนักงานจำนวนไม่น้อยกลับชอบการทำงานจากที่บ้านมากกว่า และไม่อยากไปออฟฟิศอีกแล้ว แ …

  Lynn Juboonsong“ยืนยันว่าทางบริษัทต้นสังกัดไม่ได้ทอดทิ้ง และเข้ามาดูแลในเบื้องต้นแล้ว” หลานของเบิร์ด กล่าว สำนักข่าว TNN สถานีโทรทัศน์ True4U และ บ. ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ออกหนังสือเวียนภายใน “แสดงความเสียใจอย่างสุดซึ้ง …

ทำความรู้จัก Quiet Quitting คำศัพท์ใหม่ กับความเชื่อ “ทำงานหนักแล้วจะได้ดี” ที่คนรุ่นใหม่ไม่เชื่ออีกแล้ว โลกของการทำงานยุคปัจจุบัน ปฏิเสธไม่ได้ว่า เปลี่ยนแปลงไปเยอะกว่าเมื่อก่อน ทั้งภาระงานที่เพิ่มขึ้น และความเครียด ความกดดันที่เพิ่มขึ้นจ …

ตลอดช่วง 2-3 ปีผ่านมา ผู้นำองค์กร และผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ถูกท้าทายในเรื่อง “คน” อย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน เป็นผลมาจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 ที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานไปเป็นการทำงานจากระยะไกลอย่างกะทันหัน ทั้งยังมีแรงกด …

ช่วงที่ผ่านมาได้ยินเรื่อง The Great Resignation ที่คนทำงานพร้อมใจกันลาออกที่สหรัฐอเมริกา โดยมีผลสำรวจชี้แนะว่าหลายคนเลือกย้ายไปสู่งานที่ดีกว่า ซึ่งนั่นทำให้ดูเหมือนอำนาจการต่อรองได้ย้ายมาสู่มือพนักงาน แต่ในปี 2023 นี้ สถานการณ์ยังเป็นอย่างนั้นหรือไม่ …

เมื่อเศรษฐกิจยังถดถอย เทคโนโลยีเริ่มวิ่งแซงผู้คน แล้วเราจะรับมืออย่างไร? ย้อนภาพการปลดพนักงานครั้งใหญ่ ตลอดปี 2565 และเรียนรู้เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับอนาคต ตลอดปี 2565 ที่ผ่านมา แม้สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 จะเริ่มมีสัญญาณที่ดีขึ้นจนกลับมาเดิ …

PwC ชี้นายจ้างคงรูปแบบการทำงานแบบไฮบริดในปี 2566 แต่ 79% ของทีมบริหาร โปรดปรานพนักงานที่เข้ามาปฏิบัติงานในออฟฟิศมากกว่าพนักงานที่ปฏิบัติงานจากที่บ้าน 29 ธันวาคม 2565 PwC ชี้รูปแบบการทำงานในปี 2566 จะยังคงเป็นแบบไฮบริด (hybrid working) แต่นายจ้างมีแนว …

ในสถานการณ์ที่หลายบริษัทกำลังเผชิญกับการแข่งขันทางธุรกิจกันสูงมาก ทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะกลุ่มคนเก่ง (talent) ถือว่าเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่เสริมให้องค์กรประสบความสำเร็จและก้าวไปได้ไกลกว่าองค์กรอื่น แต่แน่นอนว่า ในองค์กรต่าง ๆ ประกอบด้วยบุคลากรหลากหลา …

คิว เจน คอนซัลแทนท์ เปิดสำรวจ พนักงาน 40% อยู่กับองค์กรไม่เกิน 2 ปี ขณะที่ 32% ของคนเพิ่งเริ่มทำงานมีแนวโน้มลาออกใน 1 ปี ส่วนคนที่เลือกอยู่ต่อ อาจมีสภาวะไร้ใจ burn out อยู่แต่ไม่ทำ เผยปี 2566 HR ยังเจอกับสถานการณ์คนลาออกเยอะและหาคนทำงานไม่ได้ ขณะที่ค …

ครม.เห็นชอบแนวทางการปฏิบัติราชการที่รองรับชีวิตและการทำงานวิถีใหม่-New Normal 3 รูปแบบ เข้างานเป็นกะ-นับชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์-ทำงานในที่ตั้ง วันที่ 20 กันยายน 2565 ที่ทำเนียบรัฐบาล น.ส.ไตรศุลี ไตรสรณกุล รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี กล่าว …