การทำงาน

ว่ากันว่าไทมิงนี้เป็นช่วงเวลาของ “Ready Set Go” ที่ทุกคนต้องพร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลงในทุก ๆ สถานการณ์ เฉกเช่นเดียวกันกับเทรนด์งานยุคใหม่ ที่เปลี่ยนผ่านไปตามตัวแปรสำคัญอย่างเวลาและเทคโนโลยี บางสายงานที่เคยเป็นที่ต้องการของตลาด กลับไม่เป็นเช่นนั้น วัน …

  “ไฮบริดเวิร์กเพลซ” เทรนด์ทำงานยุคโพสต์โควิด บริษัทแห่ปรับรูปแบบ เน้น “ยืดหยุ่น-ลดเสี่ยง” รับวิถีการทำงานใหม่ “สลิงชอท” ชี้ธุรกิจเร่งทรานส์ฟอร์มเข้มบริหารกำลังคนรับโลกเปลี่ยน “จีเอเบิล” ลดพื้นที่สำนักงาน 40% ปรับเป็น “โคเวิร์กกิ้งสเปซ” กระจายจุ …

จากสถานการณ์โลกที่เปลี่ยนไปหลาย ๆ ด้าน ด้วยผลกระทบของโควิด-19 ส่งผลให้โลกของการทำงานเปลี่ยนตามไปด้วยจนอาจไม่มีวันเหมือนเดิม สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ในฐานะองค์กรวิชาชีพด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จึงจัดงาน Thailand Learning & De …

เอชอาร์ คอร์เนอร์ ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ https://tamrongsakk.blogspot.com เมื่อทำงานไปถึงจุด ๆ หนึ่ง หลายคนอาจมีอาการที่เรียกว่า “หมดใจ” หรือ “หมดไฟ” ในการทำงาน หรือที่เรียกทับศัพท์ว่า “burnout syndrome” ซึ่งอาการหมดไฟในการทำงานไม่ได้เกิดเฉพาะกับคนที …

ถึงแม้ประชาชนสหรัฐจะฉีดวัคซีนเกินกว่า 70% ของประชากรแล้ว แต่สถานการณ์การระบาดโควิด-19 สายพันธุ์เดลต้า ซึ่งกำลังแพร่ระบาดอย่างหนัก ได้ทำให้หลาย ๆ ธุรกิจในสหรัฐต้องปรับโมเดลการทำงานให้เข้ากับสถานการณ์ ซีเอ็นเอ็นรายงานว่า เหล่าบริษัทยักษ์เทคอย่าง “กูเกิ …

จ๊อบส์ ดีบี แนะ EQ มีความสำคัญมาก กับการทำงานยุคโควิด ช่วยปรับ WFH ให้สมดุล ลดความขัดแย้งระหว่างองค์กรและพนักงาน แน่นอนว่า hard skill ทักษะความรู้ความสามารถทางปัญญา หรือที่เรารู้จักกันว่า IQ (intelligence quotient) มีความสำคัญกับการทำงานเป็นอย่างมาก …

คอลัมน์ ถามมา-ตอบไป สไตล์คอนซัลต์ อภิวุฒิ พิมลแสงสุริยา ทุกวันนี้กระแสการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ทุกองค์กรต่างพูดถึงเรื่องของการ upskills, reskills และการสร้าง new skills ให้กับพนักงานกันถ้วนหน้า ผมในฐานะคนทำงานด้านการพัฒนาคน ก็ต้องขวนขวายด้ว …

นักธุรกิจกว่า 15,000 คน ใน 80 ประเทศทั่วโลกได้ร่วมตอบแบบสอบถามจาก “International Workplace Group (IWG)” ผู้ดำเนินการบริหารแบรนด์ผู้ให้บริการพื้นที่สำนักงานชั้นนำระดับโลก อย่าง Regus, Spaces, No18, Basepoint, Open Office และ Signature ในหั …

หัวหน้างานมีบทบาทสำคัญในการบริหารคนและสร้างความผูกพันของลูกน้องกับองค์กร แต่กลับเป็นเรื่องท้าทายในการที่จะเป็นหัวหน้าที่ลูกน้องชื่นชอบ เพราะในองค์กรคือการอยู่ร่วมกันของคนหลากหลายตำแหน่ง ช่วงอายุ และที่มา คงไม่มีหัวหน้าคนไหนทำงานถูกใจลูกน้องทุกคน แต่ก …

คอลัมน์ เอชอาร์คอร์เนอร์ โดย ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ http://tamrongsakk.blogspot.com ผมมักได้ยินคนทำงาน HR บ่นให้ฟังว่า MD หรือผู้บริหารในหน่วยงานต่าง ๆ มักจะพูดเชิงตำหนิ HR ทำนองนี้…ทำไม HR ถึงรับพนักงานไม่มีคุณภาพเข้ามาทำงาน “ถ้าพนักงานเ …

โดย แสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ JobThai.com ปฏิเสธไม่ได้ว่าคนรุ่นใหม่มีทัศนคติ และค่านิยมในการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปจากเดิมอย่างเห็นได้ชัด เพราะคนรุ่นใหม่มักมองหาความก้าวหน้า ความท้าทาย และค่าตอบแทนที่ได้รับเป็นสำคัญ ซึ่งต่างจากคนรุ่นก่อนที่เลือกความมั่นค …

คอลัมน์ Pawoot.com โดย ภาวุธ พงษ์วิทยภานุ คุณจะเชื่อมั้ยว่า “ทุกอย่างเป็นได้เสมอ” หากคุณ “เชื่อ” ว่ามันทำได้ และคุณรู้ไหมว่า อะไรที่เป็นสิ่งที่เหนี่ยวรั้งคุณเอาไว้ และทำให้คุณ “ทำอะไรไม่ได้” คำตอบง่าย ๆ ก็คือ ̶ …