THA ห่วงกฎหมายลาคลอด-ขึ้นค่าแรง กระทบแรงงานหญิง-ต้นทุนโรงแรม

นายกสมาคมโรงแรมไทยเผย ร่างกฎหมายเพิ่มสิทธิลาคลอดเป็น 120 วัน เสี่ยงกระทบการจ้างงานหญิง ชี้เอกชนบริการรับภาระยาก พร้อมร้องศาลขอทุเลาขึ้นค่าแรง 400 บาทชั่วคราว หวั่นซ้ำเติมธุรกิจโรงแรมรอบนอกที่ฟื้นตัวยังไม่เต็มที่

นายเทียนประสิทธิ์ ไชยภัทรานันท์ นายกสมาคมโรงแรมไทย (THA) เปิดเผยว่า กรณีที่ประชุมวุฒิสภามีมติเห็นชอบร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่…) พ.ศ…. เพิ่มสวัสดิการให้ลูกจ้างหญิงในระบบประกันสังคม โดยเฉพาะในส่วนของการลาคลอดและการเลี้ยงดูบุตร เพิ่มวันลาคลอดจากเดิม 98 วัน เป็นไม่เกิน 120 วัน

พร้อมกำหนดให้ผู้ประกันตนที่ลาคลอดได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 60 วัน และหากครบกำหนด 120 วันแล้ว บุตรมีอาการเจ็บป่วยที่มีความเสี่ยงต่อโรคแทรกซ้อน ความผิดปกติ หรือภาวะพิการ สามารถลาต่อเนื่องได้อีกไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 50% ตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 15 วันนั้น

เบื้องต้นเอกชนในภาคบริการถือว่าได้รับผลกระทบสูงมาก เพราะพนักงานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง และมีจำนวนคนทำงานแต่ละหน้าที่จำกัด ทำให้หากมีพนักงานลาคลอดถึง 120 วัน ก็ต้องหาคนมาทำงานแทน ซึ่งบางหน้าที่หาพนักงานทำแทนได้ลำบากมากอยู่แล้ว

“ยอมรับว่าเรื่องนี้พูดลำบากมาก เพราะเป็นเรื่องละเอียดอ่อน แต่ประเมินในแง่ของผู้ประกอบการและการทำธุรกิจ ก็ต้องบอกว่าจำนวนวันลาที่เพิ่มเข้ามาถือว่าเยอะไป เพราะคนทำธุรกิจก็บริหารงานยากขึ้น โดยเฉพาะสิทธิลาคลอดถือเป็นสิทธิของผู้หญิง ซึ่งพนักงานโรงแรมส่วนใหญ่ก็เป็นผู้หญิงเป็นหลัก ง่าย ๆ เลยก็แผนกแม่บ้านก็คือผู้หญิง ไม่ใช่แผนกพ่อบ้าน ถือเป็นอุปสรรคในการบริหารงาน จึงอยากให้ทบทวนว่าจำนวนวันที่เพิ่มขึ้นมาถือว่ามากไปหรือไม่ เพราะของเดิมก็อยู่เกือบ 100 วันอยู่แล้ว”

@ เมินจ้างผู้หญิงเหตุมีข้อจำกัด

นายเทียนประสิทธิ์กล่าวต่อว่า ในท้ายที่สุดหากมีช่องว่างของขอบเขตและข้อจำกัดในการทำงานเกิดขึ้นแบบนี้ หากผู้ประกอบการจำเป็นต้องเลือกจ้างพนักงาน ในอนาคตจะเลือกจ้างผู้ชายมากขี้นแทน จึงมองว่าควรประเมินข้อดีและข้อเสีย

รวมถึงผลที่จะกระทบกับสมดุลในในภาวะปกติด้วย แต่หากออกมากฎหมายบังคับใช้จริง ๆ ก็ต้องยอมรับและทำตามอยู่แล้ว เพียงแต่อยากให้มีความเป็นธรรมกับผู้ประกอบการด้วย เพราะมีผลกระทบทั้งเรื่องต้นทุนของค่าจ้างแรงงานที่สูงอยู่แล้ว รวมถึงการบริหารงานในภาพรวมด้วย

@ ร้องศาลทุเลาขึ้นค่าแรง 400

สำหรับเรื่องค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำ ที่สมาคมให้ฝ่ายกฎหมายยื่นคำขอคุ้มครองชั่วคราวไปยังศาลปกครอง เพื่อพิจารณาผลกระทบที่เกิดจากการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาททั่วประเทศ และภาคโรงแรมถูกกระทบเป็นหลักแล้ว ตอนนี้ทำได้เพียงรอฟังอย่างเดียว ว่าศาลจะพิจารณาอย่างไร เพราะทำอะไรมากกว่านี้ไม่ได้แล้ว

และต้องยอมรับว่า คาดหวังอยากให้ศาลทุเลาคำสั่งให้ โดยเฉพาะภาคธุรกิจโรงแรมที่อยู่ในจังหวัดรอบนอก ซึ่งได้รับผลกระทบหนักจากภาวะเศรษฐกิจ และการชะลอตัวของนักท่องเที่ยวอยู่แล้ว จึงอยากให้ศาลทุเลาเบื้องต้นให้กลับไปจ่ายค่าแรงขั้นต่ำตามอัตราเดิมก่อนในระหว่างที่พิจารณาคดี เพราะไม่รู้ว่าจะใช้เวลานานมากเท่าใด ซึ่งหากนานก็จะยิ่งส่งผลกระทบกับผู้ประกอบการมากขึ้น